人才是企業發展重要的一部分，王力始終以競爭力為核心，不遺余力培養精英人才。4月20日上午，王力舉行了2024管培生培養座談會，來自各地高校的優秀畢業生，和往屆優秀管培生齊聚一堂。王力董事長王躍斌親臨現場，為管培生們傳道授業解惑，以親身經歷點亮前行燈塔，搭建公司優秀后備人才隊伍，促進精英人才發展戰略穩步落地。

01 點亮人生燈塔，站在“巨人”肩膀上成長

培訓會上，董事長深入淺出地講解了公司文化、公司戰略等方面，展開了言近旨遠的精彩講解，為初出茅廬的管培生們指點迷津，上了一堂深刻的人生之課。

董事長向大家分享了創業經歷，回憶了個人的成長歷程：在80年代末出國打工賺到了“第一桶金”，別人2年都還是小工，他用2個月就做到了師傅。他表示：“年輕人要記住十二字真經：見多識廣、熟能生巧、吃虧是福。懂得運用，就是懂得了因果論，就是懂得付出，才能收獲自身綜合能力的提升?！背酥?，董事長還圍繞“動力＞方法”、“三個堅信”、“三個需要”、“四商”、“四做理念”等企業文化、人生哲理和公司發展戰略進行了講解，現場金句頻出，讓在座學員收獲頗豐。

隨后，管培生們針對入職以來在具體工作開展、職業發展方面的諸多困惑進行了踴躍發言，同時圍繞管培生選育用留、考核評估措施等話題進行了研討與思想碰撞。

02 培養精英思維，打造一支王力鐵軍

企業要保持創新，就離不開人才。王力作為全國安防門鎖行業首家上市企業，始終秉持以競爭力為核心的發展戰略定位，以卓越發展前景吸引人才聚集的同時，更注重人才培養，營造“謙卑感做人，敬畏感做事”的精英文化。

一直以來，王力都在奮力打造完善的人才培養體系，以培養公司未來領導者為目標，為公司未來中堅力量持續注入新鮮血液。去年，王力人資部大力開展大學生“種子班”計劃，從全國各高校引入了高學歷人才。從人才的吸引、甄選和培養都進行了精心設計和經營，打造了完善的培養機制以及具有競爭力的薪酬和發展路徑，最終培養出一批合格的王力后備軍，取得了圓滿成效。

2024年新起點，曾經公司的優秀管培生代表：王力企管中心總監李瓊杏、王力安全門產品開發部經理俞建躍、王力中心計劃部經理曾璐琪也分享了自己的心得，學員們感受頗深。李總表示，聽了董事長所講解的企業文化只是第一步，接下來要將這些思想與方法論親自運用到工作、生活當中，才能真正理解、消化。雖然大家還是新人，但是這也代表了未來會有更多的機會，更廣的天地，要考慮清楚自己想要什么、要成為誰、樹立清晰的目標，主動出擊，做事才能水到渠成。

當前，王力正處在推進432戰略的“定大局”之年、關鍵之年，對于人才培養，更是不能有絲毫的懈怠。通過董事長王躍斌的親自授課，讓管培生們對公司文化、公司戰略有了更深入地理解，感受到了成功的來之不易，也更加堅定了為公司發展貢獻力量的決心。同時，這次座談會也是一次經驗的分享和傳承，讓新入職的大學生明確了對未來的方向，鼓舞了信心。在未來的日子里，我們也期待更多的優秀畢業生加入王力大家庭，共同為公司的未來發展貢獻聰明才智。